Recientemente, Activision Blizzard se vio inmiscuida en una nueva polémica luego de que, ante la propuesta de inclusión laboral de la AFL-CIO, la federación de trabajadores más grande de Estados Unidos, se mostrase renuente a aceptarla. Describiendo que apegarse a ella sería "un abuso con el que sería imposible de trabajar respecto a la capacidad de la compañía para llevar a cabo sus labores en un mercado muy competitivo y que se mueve a gran ritmo", no tomó mucho tiempo hasta que la controversia se esparciese por las redes sociales, razón por la que Daniel Alegre, CEO y presidente de la empresa, ha decidido esclarecer la situación.
Particularmente, a través de la página oficial de la compañía, el ejecutivo reculó las previas afirmaciones con el objetivo de reivindicar la visión de la empresa. "A través de nuestras prácticas actuales de contratación a lo largo de toda la compañía y para todo rol, enfatizamos y creamos diversas divisiones de candidatos; naturalmente, nuestra filosofía nos permite contratar mánagers para asegurar la diversidad en cada país en los que operamos. No necesitamos la propuesta de AFL-CIO para reafirmar lo que ya hacemos: incitar a cada mánager contratado a que considere candidatos diversos para cada posición. Creemos en nuestras prácticas actuales de contratación, las cuales estimulan a cada mánager contratado a buscar candidatos diversos para cada rol", estableció.
"Quiero retirar que la diversidad, la equidad y la inclusión seguirán estando en el núcleo de nuestra compañía, de nuestra cultura y en la experiencia de nuestros empleados. Nuestro compromiso comienza con el proceso de búsqueda y reclutamiento y es reiterado durante su ingreso y permanencia. Nuestro Código de Conducta es reconocido por todos nuestros empleados; en todos los niveles, durante todos los años. Las nuevas contrataciones pasan por nuestros entrenamientos de equidad y diversidad para asegurar que los empleados conozcan su responsabilidad", sentenció.
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