Desde el año pasado, Riot Games, responsables de grandes iconos de la industria como League of Legends, se vieron inmiscuidos en severas acusaciones. Según un reportaje de Kotaku, se indicó la existencia de un tóxico ecosistema laboral que, entre otras cuestiones, situaba al hombre por encima de la mujer, manifestándose en prácticas sexistas, diferencias salariales, discriminación de género y más. Gracias a esto, se colocó a la compañía en el ojo de huracán durante todo 2018 y, en el pasado mes de agosto, se llegó a un principio de acuerdo ante la demanda colectiva, suponiendo así un primer paso para lo que, ahora, ya es una realidad.
Y es que, como comparte la propia Kotaku, Riot Games ha sucumbido ante las mencionadas exigencias legales, por lo que dispondrán de 10 millones de dólares para pagar a todas las empleadas femeninas que hayan formado parte de sus filas desde 2014 en adelante. En tal sentido, según Ryan Saba, abogado de la acusación, se trata de una de los acuerdos de mayor dimensión en la historia de la discriminación de género en California, de la cual cada trabajadora recibirá una compensación económica según su puesto de trabajo, tiempo con la empresa y estado actual respecto a la misma.
"Esto demuestra que Riot va en serio respecto a cambiar la cultura de la compañía", comentó Saba. Por su parte, Riot declaró: "Estamos complacidos porque un acuerdo para solucionar en su totalidad la demanda contra Riot ha sido introducido recientemente por el abogado de los demandantes. El acuerdo es otro paso importante hacia adelante, y demuestra nuestro compromiso con estar al nivel de nuestros valores y hacer de Riot un entorno inclusivo para el mejor talento de la industria".
En contraposición, en aras de concluir, Kotaku pudo conversar con una empleada anónima actual del equipo, quien sentenció: "Es genial que Riot haya decidido compensar a las mujeres por el abuso que han sufrido aquí, pero su retórica sobre "curar y seguir adelante" deja que desear. Es difícil sanar y continuar cuando chocamos con la realidad de que, al final del día, Riot prefiere pagar a las mujeres que aún continúan aquí por los inconvenientes de trabajar con presuntos abusadores".
En The Blood of Dawnwalker temen el calendario de septiembre (y tienen culpable), pero hay un factor que puede marcar la diferencia
The Blood of Dawnwalker tiene algo que The Witcher 3 no podía ofrecer a su director: “No es el mismo tipo de experiencia”
El director de The Blood of Dawnwalker aprendió una gran lección con The Witcher 3 y Cyberpunk 2077: “Tenemos poca tolerancia a las soluciones mediocres”
The Blood of Dawnwalker no terminará cuando se agote su límite de tiempo: su director explica cómo funciona realmente el sistema
CONTENIDO RELACIONADO
Mateusz Tomaszkiewicz, director creativo de The Blood of Dawnwalker, nos comparte su preocupación.
Mateusz Tomaszkiewicz nos cuenta qué es lo que diferencia al desarrollo de The Blood of Dawnwalker respecto a The Witcher 3.
Mateusz Tomaszkiewicz, director creativo de The Blood of Dawnwalker, nos habla de su paso por CD Projekt RED.
Hemos hablado con Mateusz Tomaszkiewicz para que nos explique cómo funciona el sistema de tiempo en The Blood of Dawnwalker.
Tras trabajar en The Witcher 3, Mateusz Tomaszkiewicz jugará a su nuevo DLC sin haber participado en su desarrollo.
Varios empleados del estudio de Xbox aseguran que la situación sería peor de lo esperado
Tras la oleada masiva de despidos por parte de Xbox, muchos usuarios están boicoteando Game Pass al desuscribirse
Seis días desde el anuncio del fin de los discos para PlayStation, la compañía se enfrenta a una realidad desoladora.
Acorde al rumor, ninguna de las desarrolladoras y editoras externas eran conocedoras de la decisión
Decenas de trabajadores de Zenimax Online aseguran haber perdido su empleo tras la última ola de despidos
Un reciente reporte indica que id Software y MachineGames se han visto afectadas también por la última ola de despidos de Microsoft, pero la compañía quiere exprimir el estudio al máximo
Los bruscos cambios que está sufriendo Xbox podrían dar pie a un escenario poco favorable para la compañía
